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工商時報【涂憶君】

年金改革會議就公務人員月退休金的起支要件，有越來越多的委員主張或同意以年滿65歲做為基準，此舉有助於與勞工保險新制的起支年齡拉近，免失公平。因應此想法，自願申請退休的年齡也不能過早，將參考國外的數據定出更適合的年齡。

如要順利推行以上想法，需要建立完善的配套措施，如應致力於職場環境的改善；也應搭配「年資併計」，讓個人都能於每個時段自由轉業，於公部門或私部門的年資都可以獲得採計，年滿六十五歲後分別依各時段的制度向各雇主請領，達到國家與個人雙贏的整體效益。

就所得替代率的問題，我國公務員委任第一職等到簡任第十四職等的薪俸差距，與他國相較並不太大，若推動「低、中、高」階公務人員之投保薪資改暢銷為「高、中、低」，藉以使得最後退休所得有相當的拉近，似乎不符合「功績原則」，不能因為要拉平與中低階公務人員的退休金所得，反向讓高所得的公務人員投保的金額降低。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

工商時報【涂志豪╱台北報導】

8吋晶圓代工廠世界先進昨（21）日召開董事會，會中決議今年每普通股將配發3元現金股利，並核准對海外100％持股子公司VIS Associates Inc.增資4700萬美元以降低外匯避險成本。另外，世界先進也將以不超過人民幣100萬元在上海設立100％持股子公司，爭取大陸電源管理IC等代工訂單。

世界先進去年全限定年合併營收258.28億元，年增10.8％並創歷史新高，去年歸屬母公司稅後淨利55.38億元，較前年明顯成長33.2％，刷新年度獲利歷史新高紀錄，全年每股淨利3.38元。

世界先進昨日董事會決議，今年每普通股將配發3元現金股利，股息配發率達89％，以世界先進昨日股價收盤價61元計算，現金殖利率達4.9％。

面對近期新台幣升值趨勢勢不可擋，世界先進也與台積電一樣，透過增資海外子公司方式進行避險。世界先進董事會核准對100％持股子公司VIS Associates Inc.增資4700萬美元，降低外匯避險成本與提高現金收益。

另外，世界先進董事會亦核准將在上海設立100％持股子公司，主要是業務及銷售目的，重點是看好大陸當地發展快速的IC設計廠釋出的代工訂單，除了爭取LCD驅動IC及電源管理IC等晶圓代工訂單，也積極布局爭取指紋辨識IC、微機電等代工訂單。

世界先進今年展望樂觀，大陸當地大舉擴建面板廠將帶動LCD驅動IC代工訂單持續成長，國際IDM廠擴大委外，並釋出電源管理IC代工訂單的趨勢仍然持續。至於指紋辨識IC則是世界先進今年布局重點。

法人表示，世界先進產能利用率仍維持高檔，第一季雖因工作天數減少，營收約較第四季小幅下滑5～10％幅度，但第二季後將再見成長動能，產能利用率將重回滿載，除了電視及手機LCD驅動IC庫存回補、IDM廠擴大釋出電源管理IC代工訂單外，指紋辨識IC投片量大增亦是主要原因。

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